İnsan kaynakları süreçlerinin temeli olan ve tüm süreçlerin yürütülmesi için baz teşkil eden İş Analizi dir. İş Analizi yapılması ile ilgili yöntemler aktarılarak, iş tanımlarının hazırlanması, kurumlarda norm kadronun doğru tespit edilmesi ve organizasyon şemasının oluşturulması firmalar için büyük önem arz etmektedir.

İş akışı

1- Firma için Analiz edilecek işlerin belirlenmesi,
2- Yazılım üzerinden işlerin gerekliliklerine uygun soru formları ve anketlerin atanması,
3- Kilit personelle yapılacak bire bir görüşmeler ve gözlemler
4- Toplanılan bilgilerin sistem üzerinde otomatik tasniflenmesi, değerlendirilmesi, raporlarının oluşması
5- Norm kadronun doğru tespitinin yapılması
6- Organizasyon şemasının oluşturulması

Neden İş analizi?
Pozisyonun ve kişinin gerekliliklerinin ölçülüp iş ve kişi uyumunun sağlanması için, pozisyonun gerekliliklerini belirleyip , kişinin yeterliliğini pozisyon ile örtüşecek noktaya taşınabilecek olup olmadığını görebilmekteyiz. Kişiye özel eğitim yönetimi yapıp kişinin yeterliliğini pozisyon ile aynı seviye getirebilmekteyiz. Firmalara uzman kadromuz ve bilgi birikimimizle, süreçlerine destek verip, daha ileriye taşımaktayız.