Eğitimin Konusu
İşletmemizin boş olan pozisyonlarının yeni sahiplerini doğru seçmek için öncelikle o işin gerektirdiği yetkinliklerin belirlenmesi sonra da adayların arasından bu yetkinliklerin en fazlasına sahip olan(lar)ın seçilmesi gereklidir. İşe alım öncesi görüşmede bu doğrultuda kullanılacak yöntemler ve uygulamalardan örnekler.
Eğitimin İçeriği
Yetkinlik Kavramı,Çeşitleri
Yetkinlik analizi
Yetkinlik Temelli Mülakatın Psikoloji Ekolleriyle İlişkisi
Mülakat Çeşitleri
Mülakata Hazırlık
Mülakata başlama, sürdürme ve Sonlandırma
Yetkinlik Temelli Mülakatın Güçlü Yanları
Doğru Soru Sorma Teknikleri
